Выпускникам и студентам последних курсов вузов предоставляется возможность бесплатного посещения семинаров для встречи с потенциальными работодателями.
Резюме и заявку просьба отправить нам по электронной почте info@profiok.com
Президент РФ В.В. Путин: «Это одна из ахиллесовых точек нашего бытия сегодня: отсутствие реального кадрового резерва. Государство должно иметь возможность в системе онлайн и в системе ежедневных возможностей черпать кадровый ресурс, причем апробированный, прошедший определенный отбор. У нас пока такой системы не создано. Мы обязательно будем двигаться по этому направлению».
Институт экономических стратегий в сотрудничестве с Национальным исследовательским ядерным университетом «МИФИ» (НИЯУ МИФИ) и некоммерческим фондом Globethics.net (Швейцария) ежегодно проводят конкурс студенческих научно-образовательных работ «Стратегическая матрица», целью которого является поиск молодых талантов в области стратегического управления, фундаментальных исследований в сфере экономики и футурологии.
Победителям и лауреатам, помимо вручения «материальных» премий, предоставляется уникальная возможность стать слушателями образовательных программ ИНЭС на бесплатной основе.
Артес Наталья: «Очень приятно попасть в такое общество и почувствовать себя его частью. Игра заинтриговала и заинтересовала своими заданиями. Порой приходилось нелегко, но было приятно выйти из своей комфортной зоны и попытаться найти оригинальное решение».
Семёнов Евгений: «Конкурс Стратегическая Матрица останется самым ярким впечатлением уходящего учебного года. Такую масштабную и точную проверку личностных качеств сложно представить в каком-либо другом виде, кроме как в виде игры. Было очень интересно и увлекательно!»
Толстая Полина: «В рамках стратегической игры я смогла осознать, как быстро способен работать мой мозг, выполняя разнообразные задания. Какие-то вопросы заставляли выступать с речью, противоречащей собственной жизненной позиции, что сделало конкурс еще более привлекательным и необычным».
Конкурс «Стратегическая матрица» собрал несколько сотен участников, более пятидесяти из которых стали лауреатами премиальной программы и достигли высоких результатов в карьерном росте. Интерес к конкурсу и его победителям демонстрируют руководители предприятий и государственных структур, ведь создание и поддержка кадрового резерва потенциальных управленцев – это вклад в будущее нашей страны.
Молодёжные проекты ИНЭС направлены на поиск и отбор из сегодняшних студентов будущих кадров для ваших предприятий и компаний. У вас есть прекрасная возможность посмотреть «в деле» качества участников, навыки работы в команде, необходимые профессионально подготовленным сотрудникам.
Вы можете уже сейчас обеспечить будущий кадровый резерв вашего предприятия из числа выпускников и студентов профильных вузов, а команда ваших специалистов после участия в подобном мероприятии вернётся сплочённой, вооружённой новыми знаниями, переполненной новыми идеями и горящей желанием воплотить их в жизнь.
Каждое подобное событие, словно лакмусовая бумажка, проявляет факты, опровергающие распространенное мнение, будто современная молодёжь интересуется только развлечениями и погоней за лёгкой наживой, наплевав на любовь к Родине и прочие вечные ценности. Потрясающие метаморфозы мы наблюдаем на наших мероприятиях: все участники молодёжных команд из разных уголков России и зарубежья демонстрируют качества, несовместимые с обывательским представлением о поколении next. Они талантливы, красивы душой и сильны духом. Они способны генерировать нетривиальные идеи, у них горят глаза от возможности проявить себя, раскрывая неисчерпаемый интеллектуальный потенциал. Мы радуемся вместе с ними и надеемся, что участие в проектах ИНЭС, обучение по нашим образовательным программам позволит этим юным открывателям и исследователям взять верный старт и держать высокую планку в будущем.
Президент РФ В.В. Путин: «Это одна из ахиллесовых точек нашего бытия сегодня: отсутствие реального кадрового резерва. Государство должно иметь возможность в системе онлайн и в системе ежедневных возможностей черпать кадровый ресурс, причем апробированный, прошедший определенный отбор. У нас пока такой системы не создано. Мы обязательно будем двигаться по этому направлению».
