Встречи руководителей кадровых служб высокотехнологичных предприятий России с представителями профильных ведомств и структур, инициированные ИНЭС, являются существенным вкладом в развитие кадрового потенциала отечественной промышленности.
Уверен, что инициативы, разработанные специалистами Института и его экспертной сети в области совершенствования государственной кадровой политики, будут учтены и использованы в работе профильных государственных структур.
Председатель Комитета ГД РФ по экономической политике А.Г. Аксаков
Безусловно, вы занимаетесь важным делом. Переход на новые принципы управления персоналом как со стороны владельцев бизнеса, так и со стороны государственных органов власти приведет к положительному эффекту.
Тищенко В.А., начальник отдела управления персоналом ФГУП «ЦНИРТИ им. академика Берга»
Мероприятие понравилось, в первую очередь, конкретностью выступлений и глубиной понимания проблем. Появилось понимание, что мы не одиноки в своих проблемах, стало быть, должно появиться понимание обществом необходимости их решения.
Серов С.Н., и.о. зам. генерального директора по работе с персоналом ОАО "РСК"МиГ"
Закрытые встречи ИНЭС являются эффективной коммуникационной площадкой, которая позволяет поэтапно формировать взвешенные подходы и решения в направлении подготовки и развития кадров на предприятиях реального сектора экономики и особенно в области высоких технологий.
Кузьменков Е.Н., директор по персоналу и организационному развитию ОАО «Вертолеты России»
Удачно выстроена логика встречи: от выступлений высокопоставленных гостей по широкой проблематике с уклоном в кадровые дела - до профессиональной дискуссии HR-специалистов по конкретным вопросам. Отдельных тёплых слов заслуживает высокий уровень участников мероприятия. С целью регулярной "сверки часов" полагаем оптимальным проводить такие встречи раз в полгода.
Руслан Волков, заместитель ген. директора - руководитель московского офиса ООО НПП "Завод стеклопластиковых труб"
Уверена, что состоявшиеся переговоры окажут неоценимую помощь в решении проблем кадрового кризиса в России. Думаю, что в дальнейшем, на основе обмена бесценным опытом, появится возможность эффективно решать возникающие в этой сфере вопросы.
Г.С. Козлова, начальник отдела кадров представительства АО «Мотор Сич»
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Совмещение инженерных знаний, знаний в области развития науки и техники с экономическими и финансовыми – это самый больной и сложный момент. Нам нужны в механизмах частно-государственного партнерства гармония и взаимодополнение, которые бы позволили говорить на одном языке чиновникам, экспертам, ученым и представителям бизнеса.
Глазьев С.Ю., советник Президента РФ, академик РАН
ФОТО ИЗ ГАЛЕРЕИ
Закрытый деловой ужин для руководителей кадровых служб. 11.10.2013
Будучи крайне обеспокоенными разрозненностью действий различных структур и объединений в области решения кадровых проблем, мы сочли необходимым объединить усилия профессионального сообщества и выстроить прямой диалог с представителями органов государственного управления и исполнительной власти, ведомств и организаций, имеющих отношение к формированию государственной кадровой политики. Так в 2013 году появились встречи в «Давосе», где руководители высокотехнологичных предприятий могли обменяться опытом и сформировать предложения и инициативы. Документы, сформированные по результатам этих встреч, рассылались во все заинтересованные министерства, ведомства и госструктуры.
Несколько лет спустя мы можем уверенно констатировать: диалог предприятий с государством установлен, пожелания и инициативы компаний услышаны и государственная машина медленно, но уверенно разворачивается лицом к работодателю и его проблемам, и процесс этот, мы уверены, уже не остановить.
Нужно двигаться дальше. Задача, которую мы видим перед собой сегодня – организация системной работы государства с кадровым резервом, поиск и подготовка умных и энергичных молодых специалистов, готовых заниматься аналитической деятельностью в сфере государственного и корпоративного управления, вовлечения этих специалистов в деятельность профессионального сообщества для развития и укрепления факторов интеллектуальной поддержки социально-экономического развития России.
10.04.2019Прикладная наука: об управлении, кадрах и ответственности
Экспертов волнует не только несовершенство правовой базы, регулирующей вопросы научно-технического развития, но и необходимость стратегического управления развитием технологий, а также подготовка специалистов, способных совершить прорыв.
28.03.2019Инженеров для Севмаша будут готовить в Севастополе
Севмаш (входит в ОСК) и Севастопольский государственный университет заключили соглашение о сотрудничестве. Партнёрские отношения послужат улучшениям в сфере подготовки инженерных кадров для предприятия.
27.03.2019ОНФ запустил проект «Профстажировки 2.0» для студентов вузов и колледжей
Платформа «Россия – страна возможностей» совместно с Общероссийским народным фронтом объявила о запуске нового проекта, направленного на повышение качества подготовки молодых специалистов к будущей работе.
20.03.2019«Лидеры России»: кадровый резерв номер два?
О том, какие задачи ставили финалистам конкурса «Лидеры России» опытные наставники, зачем идут на конкурс успешные управленцы со сложившейся карьерой и для чего Кремлю несколько кадровых резервов, рассказывает портал profiok.com.
