КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Адрес: 101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Как нас найти?ОТДЕЛ КАДРОВ (информация для соискателей) >>> |
УВЗ растит кадрыВерсия для печати
28.01.2019
На Уралвагонзаводе реализуется комплексная программа по профориентации детей и молодёжи, рассчитанная до 2021 года. За это время специалисты предприятия рассчитывают понизить «текучку» среди молодых сотрудников, приходящих на завод, и увеличить долю школьников – участников программы, поступивших на технические специальности в колледжи и вузы. Цель программы «Профессиональная ориентация» – повышение привлекательности рабочих профессий и инженерных специальностей в молодёжной среде. Дошкольникам рассказывают о широком спектре их будущих профессий, а школьникам старших классов и студентам помогают раскрыть их индивидуальные способности. Профориентационная работа включает в себя расширение кругозора ребят через викторины на знание особенностей той или иной профессии, проведение конкурсов рисунков, моделирования и конструирования реальных и придуманных объектов. Учащиеся 5-9 классов смогут посетить экскурсии на производство, в техникумы и институты, осуществляющие подготовку рабочих по различным специальностям. Для них также будут организованы занятия в кружках технического творчества и встречи с рабочими, инженерами, руководителями производства. Предполагается также индивидуальная работа с выпускниками и родителями по вопросам профессионального выбора ребёнка. В рамках программы школьные педагоги пройдут специальное обучение и повышение квалификации. Помимо УВЗ, в программе участвует администрация города Нижний Тагил, а также организации общего и дошкольного образования, техникумы и Нижнетагильский технологический институт – филиал Уральского федерального университета. «Всё более важными в современных условиях становятся не знания человека, которые устаревают всё быстрее и быстрее, а его потенциал и способность обучаться, – считает директор Центра подготовки персонала УВЗ Сергей Васильев. – Фактически от профессий мы переходим к компетенциям, которые способны закрывать различные задачи, потому что задачи будут все время меняться. Мы планируем вырастить именно такие кадры для нашего предприятия». Для полноты картины читайте публикации profiok.com: |