Росэлектроника выстраивает на своих предприятиях систему наставничества

Холдинг «Росэлектроника» (входит в ГК «Ростех») запустил программу подготовки наставников. Эта программа должна обеспечить сохранение лучших профессиональных практик и уникальных компетенций, а также сделать процесс адаптации молодых сотрудников максимально эффективным. До конца 2018 года обучение пройдут 150 человек, и еще 800 – в 2019 году, сообщает пресс-служба компании.

Наставником может стать сотрудник предприятия холдинга «Росэлектроника» не моложе 28 лет, имеющий высокий уровень профессиональных знаний и стабильно высокие показатели работы.

Программа объединяет комплексное обучение методам и правилам передачи знаний от взрослого к взрослому, а также даёт системное понимание необходимости непрерывного развития.

Обучение по этой программе уже прошли 50 будущих наставников из семи предприятий: НИИМА «Прогресс», «Плазма», НПП «Пульсар», «Спецмагнит», ЦНИИ «Циклон», НПП «Торий», ГЗ «Пульсар». 15 участников программы получили статус внутренних тренеров по наставничеству. Теперь они смогут самостоятельно готовить наставников в своих компаниях, используя полученные знания и инструментарий.

«Сейчас в нашей стране идет борьба за таланты, особенно по техническим специальностям. Проект наставничества – это своеобразная «персональная огранка» молодых сотрудников, придание их знаниям правильной формы с учётом особенностей конкретного предприятия, – отметила заместитель гендиректора по организационному развитию «Росэлектроники» Наталья Транковская. – Сегодня много говорят о цифровизации, искусственном интеллекте, технологиях, индустрии 4.0. Но ничто не может быть эффективнее, чем передача знаний от человека к человеку, ведь знания – это не только теория, но и накопленный жизненный опыт».