КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Адрес: 101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Как нас найти?ОТДЕЛ КАДРОВ (информация для соискателей) >>> |
Владимир Гутенёв: Утечка мозгов нам не грозитВерсия для печати
26.07.2018
Статистика впечатляет: полторы тысячи молодых инженеров, студентов и аспирантов, приехавших на форум в качестве участников, несколько сотен ведущих вузов и промышленных предприятий, формировавших деловую и образовательную программу, десятки зарубежных стран и семьдесят российских регионов, приславших на форум своих представителей. Портал profiok.com рассказывает о том, чему научились на форуме молодые специалисты, чем это будет полезно предприятиям, на которых они работают, и почему не стоит бояться утечки мозгов, которой нередко пугают нас СМИ. «Прокачка» компетенций Организаторы стремились к тому, чтобы молодые инженеры, которых компании направили на форум, вернулись на свои рабочие места с новым объёмом знаний и инструментов и начали применять их в повседневной практике. Значительный сегмент образовательного блока был отведён инструментам и практикам решения бизнес-задач с использованием ТРИЗ – теории решения изобретательских задач. Эта область знаний исследует развитие технических систем и разрабатывает практические подходы к созданию инженерных решений. С лекциями выступили мастера ТРИЗ не только из России, но и из зарубежных государств – Южной Кореи, Чехии и Польши. Ребятам рассказали об аналитических инструментах, с помощью которых можно преодолевать противоречия, не дающие развиваться той или иной технической системе, преодолевать психологическую инерцию, которая порой не даёт подступиться к сложным задачам. Эксперт особо остановился на роли руководителя, отвечающего за инновационную деятельность и работающего с полной отдачей: «Инструментов регулирования инновационной деятельности множество. Но они не будут работать, если в корпорации нет руководителя, который не формально отвечал бы за инновационную деятельность, а действительно имел желание ею заниматься». По мнению Андрея Шибитова, в инновационных процессах ключевым звеном является личность изобретателя, и готовить людей к инновационному творчеству нужно с самых юных лет, буквально с детского сада. Заместитель генерального директора по оргразвитию Объединённой двигателестроительной корпорации (ОДК) Александр Незнамов провёл мастер-класс, посвящённый стратегической трансформации компании. Он подчеркнул, что в быстро меняющемся мире существует два варианта развития событий: либо компания следит за изменениями и реагирует на них, принимая сиюминутные решения, либо формирует своё видение будущего и шаг за шагом движется к нему. Стоит заметить, что компетенции во время форума перетекали не только от старших к младшим, но и наоборот. Многие эксперты отмечали, что общение с молодыми людьми, увлечёнными своей профессией, было крайне полезным, что у молодых нужно учиться незашоренным подходам и нестандартным идеям. Внимание – молодёжиПараллельно с лекциями, деловыми играми и мастер-классами на форуме «Инженеры будущего» разворачивалась не менее насыщенная деловая программа в виде многочисленных дискуссий и круглых столов. Основной вопрос, который обсуждали представители компаний, общественных организаций и органов власти, касался кадрового обеспечения российской промышленности. Выступающие отмечали, что высокотехнологичная промышленность в последние годы стремительно молодеет. «У нас самый быстрорастущий сегмент на предприятиях – молодые люди до 30 лет, – поделился директор по внешним коммуникациям АО «Росэлектроника» Арсений Брыкин. – Это каждый четвёртый сотрудник, а в перспективе – каждый третий. Значит, нужно уделять молодым работникам больше внимания, интегрируя их в процессы инновационного развития». Многие эксперты отмечали, что в современной экономике крайне востребованы так называемые надпрофессиональные компетенции – soft skills. Это гибкость, креативность, коммуникабельность, умение работать как самостоятельно, так и в команде. Директор научно-образовательного центра промышленной робототехники УРФУ Валентина Овчинникова считает, что для оценки этих компетенций идеально подходят форумные площадки: «Если мы начнём строить так называемую сквозную систему компетенций, это действительно даст возможность сделать ставки на правильных людей». С главой «Ростеха» согласился вице-президент Союза машиностроителей России Владимир Гутенёв: «Поле для реализации талантов молодёжи в России сейчас такое, какого нет нигде в мире. Созданы все условия для того, чтобы проявить себя. Поэтому утечка мозгов нам не грозит, и конкурентная среда это показывает» (всем бы его уверенность! – прим. profiok.com). Есть ли жизнь после форума? В состязании корпоративных команд первое место заняла команда холдинга «Росэлектроника», второе – специалисты ПО «Завод имени Серго» (компания POZIS, входит в концерн «Техмаш»), третье – команда ПАО «Компания «Сухой». В личном рейтинге первое место занял специалист ПАО «Компания «Сухой» Виталий Беляцкий. Победители получили награды из рук заместителя министра промышленности и торговли РФ Олега Рязанцева и вице-президента Союза машиностроителей, академика РАН Бориса Алёшина. А для организаторов форума «Инженеры будущего» – Союза машиностроителей России – окончание мероприятия означает начало подготовки к следующему форуму, который пройдёт летом 2019 года. Где именно он состоится, пока не сообщалось. Известно лишь, что это будет какой-то из российских регионов, в котором форум ещё не проводился. Фото: пресс-служба Союза машиностроителей РФ. Для полноты картины читайте публикации profiok.com: |