КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Адрес: 101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Как нас найти?ОТДЕЛ КАДРОВ (информация для соискателей) >>> |
Владимир Пальмов: «ОПК нужны специалисты, обладающие знаниями на стыке дисциплин»Версия для печати
11.05.2016
Руководитель федерального кадрового центра ОПК, заместитель директора ФГУП «ЦНИИ „Центр“» Владимир Геннадьевич Пальмов рассказал о том, как решается в стране задача формирования кадрового потенциала оборонной промышленности. О задачахПо мнению Пальмова, отечественной оборонке сейчас остро не хватает специалистов, обладающих междисциплинарными компетенциями. Такие профессионалы должны иметь богатую фундаментальную и практическую подготовку, обладать системным мышлением и навыками командной работы, понимать, что такое инновации и как управлять проектами по их внедрению. Менеджер наукоёмкого производства, конструктор-разработчик, технолог программист – специалисты такого рода востребованы оборонными предприятиями, нацеленными на разработку новых образцов вооружения и военной техники. Но кроме проблемы подготовки профессионалов с необходимым набором компетенций, есть задача их закрепления в организациях ОПК. «Специалисты, имеющие уникальные компетенции, должны быть на учёте, с ними необходимо вести индивидуальную работу, в том числе с точки зрения мотивации и дальнейшего профессионального развития», – убеждён Владимир Пальмов. Важной составляющей кадровой работы он также считает взаимодействие с перспективной молодёжью. Нужно готовить подающих надежды молодых сотрудников к тому, что через несколько лет они займут места опытных профессионалов. О решениях«Инструментов поддержки государством развития кадрового потенциала отрасли не так много, в основном они находятся в компетенции Минобрнауки РФ», – говорит Владимир Пальмов. В первую очередь, это спецпрограммы по углублённой подготовке кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса и программы целевого набора в вузы. Пальмов отмечает также масштабную работу по развитию кадрового потенциала ОПК, развёрнутую министерством промышленности и торговли РФ. По линии Минпромторга развивается инфраструктура непрерывного профессионального образования, создаются образовательные кластеры и инжиниринговые центры, осуществляется государственная поддержка программ дополнительного профобразования. Но основная роль в решении проблемы обеспечения предприятий ОПК квалифицированными кадрами отводится самим предприятиям, интегрированным структурам и корпорациям. Именно им предстоит создать условия, в которых специалисты высокой квалификации готовы работать – прежде всего это обеспечение конкурентной оплаты труда, решение социальных проблем своих сотрудников. Кроме того, предприятия должны вносить свой вклад в популяризацию инженерно-технических и рабочих профессий, проводить мероприятия, связанные с профессиональной ориентацией молодёжи. О федеральном кадровом центре ОПКПо словам Владимира Пальмова, основная задача возглавляемого им центра – информационно-аналитическое сопровождение работы по формированию кадрового потенциала российской оборонки. Прежде всего, это прогнозирование потребности предприятий отрасли в квалифицированных кадрах, мониторинг и анализ соответствующей статистики, постановка задач по целевой подготовке специалистов и так далее. Предполагается, что в информационной системе Центра будут собраны и объединены статистические данные из разных отраслевых и государственных структур, что позволит получить максимально полную картину и превратит центр в системный институт. Центр также будет развивать работу с кадровыми службами компаний и отдельными гражданами, желающими трудоустроиться на оборонные предприятия. Кроме того, планируется образовательная и научная деятельность, формирование центров экспертизы и сертификации, работа по созданию кадровых резервов, проведение профориентационных мероприятий. Полностью интервью Владимира Пальмова опубликовано в журнале «Экономические стратегии» № 2/2016. Комментарий profiok.comВесной этого года Минобрнауки объявило о продлении программы «Новые кадры для ОПК» до 2020 года. В рамках этой программы вузы готовят специалистов по прямому заказу предприятий оборонно-промышленного комплекса. В ближайшие шесть лет планируется выпустить около девяти тысяч профессионалов, подготовленных в полном соответствии с требованиями отрасли. Проблема кадрового обеспечения предприятий ОПК решается «на всех фронтах» – есть Госплан подготовки специалистов, формируются научно-производственные кластеры, благодаря чему обучение становится практико-ориентированным, заработала дуальная система образования. Появились ощутимые результаты: количественный дефицит кадров практически ликвидирован, растёт качество целевого обучения, а абитуриенты технических вузов, согласно данным опросов, всерьёз обдумывают возможное трудоустройство на оборонные предприятия. Тем не менее, разрушительные последствия 1990-х оборонка, видимо, будет чувствовать ещё долго. Так, сегодня предприятия столкнулись с дефицитом специалистов, чей опыт и квалификация позволят занять, например, пост генерального конструктора. Фото: пресс-служба ЦЭРС ИНЭС. Для полноты картины читайте публикации profiok.com: |