МНЕНИЕ:

03.10.2018 Роботы и мы: безоблачное будущее или клубок проблем?
Приведёт ли грядущая роботизация к тотальной безработице? Почему директорам предприятий нужно постоянно учиться? Из-за чего цифровизация может разделить общество на касты? Об этом – в материале profiok.com.


24.09.2018 Заколдованный дом на Пятницкой: всё будет хорошо!
18 сентября на официальном сайте мэра Москвы появилось сообщение о том, что завершается реставрация доходного дома с лавками на Пятницкой, 82/34. Оказывается, если верить и держаться, даже самая мрачная история может закончиться благополучно.


07.09.2018 А я иду, шагаю по Москве, или О выборах, которые не нужны
Лучший город Земли готовится праздновать день рождения и выбирать мэра, а портал profiok.com рассказывает о том, как Москва изменилась за последние несколько лет.


27.08.2018 МНЕНИЕ. Капитализм умирает. Что дальше?
Крах капитализма неизбежен и неумолимо приближается. Сомневаетесь? Читайте редакторскую колонку портала profiok.com о поющих холодильниках, лунном капитализме и поисках новой модели общественного развития.


09.07.2018 МНЕНИЕ. История как повод, или Зачем нас тянут на минное поле?
Кто и за что ненавидит СССР? Исчерпаны ли противоречия между красными и белыми? Почему интеллектуальная элита уверена, будто знает, что нужно народу? Редакторская колонка портала profiok.com посвящена анализу целесообразности открытого обсуждения болезненных тем в медиасреде.


29.06.2018 МНЕНИЕ: Скандал взамен шедевра, или Страсти по «догонянию»
Зачем Улицкая сказала, что Россия отстала от Европы? Почему XX век в нашей стране породил множество шедевров, а XXI век переполняет наш мозг интеллектуальным мусором? Об этом – в редакторской колонке портала profiok.com.


20.06.2018 МНЕНИЕ. Надо ли быть «больше, чем поэтом», или Так жить нельзя?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена влиянию высказываний творческих людей на судьбу страны и общества.


КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Адрес: 101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Тел.: (495) 783-04-06,
         (495) 767-04-06,
         (495) 236-90-73.
Е-mail: info@profiok.com

Как нас найти?

ОТДЕЛ КАДРОВ (информация для соискателей) >>>

profiok.com

Кадровый голод: решит ли проблему госплан по подготовке специалистов

10.03.2015


Работа на предприятиях ОПК 5 марта 2015 года Правительство России утвердило сразу два документа, появления которых профессиональное сообщество давно ожидало: План подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 - 2020 годы (РП РФ от 5 марта 2015 г. №192) и План мероприятий, направленных на популяризацию рабочих и инженерных профессий (РП РФ от 5 марта 2015 г. №366).

Отныне образовательные организации, подведомственные Минобрнауки РФ, будут готовить кадры для ОПК в соответствии с заданиями государственного плана. Так, в 2016 году планируется принять на обучение в средние профессиональные учебные заведения 2850 человек, а в высшие – 15100 человек. Всего за ближайшие пять лет для нужд оборонно-промышленного комплекса, согласно государственному плану, будут подготовлены 14770 специалистов со средним специальным и 80735 специалистов с высшим образованием.

В документе, опубликованном на сайте Правительства России, говорится, что плановые задания сформированы на основе предложений Минпромторга, Роскосмоса и госкорпорации «Росатом».

Минобрнауки поручено вместе с заинтересованными ФОИВами разработать и утвердить порядок реализации государственного плана, а также перечни необходимых направлений подготовки кадров и соответствующих образовательных учреждений.

Работа на предприятиях ОПК Согласно Распоряжению Правительства, предусмотрено проведение мониторинга хода достижения плановых показателей по набору в учебные заведения и трудоустройства выпускников. Результаты мониторинга будут ежегодно представляться в Правительство России.

Параллельно кабинет министров планирует повышать популярность рабочих и инженерных профессий – прежде всего, среди молодёжи. Для этого утверждён план ежегодных мероприятий, охватить которыми разработчики намерены 600 тысяч человек (период охвата не указан).

План, состоящий из 47 пунктов, предусматривает, в основном, проведение профессиональных конкурсов и слётов: «Лучший по профессии», WorldSkills Russia, Всероссийский форум рабочей молодёжи, фестиваль «Профи» и другие. Ответственными исполнителями станут не только соответствующие ФОИВы, но и коммерческие (Уралвагонзавод, РЖД) и некоммерческие организации и объединения работодателей (АСИ, Союз машиностроителей России и др.).

Комментарий profiok.com

Решений, связанных с введением в процедуру подготовки квалифицированных кадров, государственного планирования и контроля, российские компании, в том числе, предприятия отечественной оборонки, ждут уже много лет. И чем долгожданнее было принятие этих знаковых документов, тем больше вопросов и недоумения они вызывают.

Государственный план подготовки кадров для предприятий ОПК Как можно, к примеру, планировать подготовку специалистов с высшим образованием с точностью до человека (15095 человек в 2018 году), если конкретные потребности предприятий ещё не определены и не оценены, тем более в перспективе на несколько лет? Выходит, что теперь Минобрнауки придётся подогнать реальное количество необходимых специалистов для обучения на бюджетных отделениях под цифры плана.

Удивляет соотношение специалистов, которых планируется подготовить по рабочим и техническим специальностям (см. скриншот): похоже, подготовку основного числа необходимых российской экономике рабочих оставили за пределами государственного плана, полностью переложив эту задачу на плечи предприятий.

Неизвестно, будут ли подготовлены аналогичные государственные планы по подготовке специалистов для других приоритетных отраслей экономики и хватит ли на этих специалистов бюджетных денег.

Полное ощущение, что развитие страны в широком смысле никто не планирует: нет общей «генеральной линии» - не идеологической, а формализованной в виде чёткого и внятного бизнес-плана. Вот и оптимизирует каждый исключительно собственную траекторию: где-то росчерком пера отменяются электрички, где-то при строительстве космодрома создают оперативный штаб уже после появления угрозы срыва сроков…

Работа на предприятиях ОПК Отсутствие системного подхода прослеживается и в Плане популяризации рабочих и инженерных профессий: иначе в мероприятиях было бы задействовано, например, Министерство культуры с его колоссальными возможностями по охвату требуемой аудитории.

Более того, сама идея привлечения молодёжи в промышленный сектор с помощью фестивалей и конкурсов звучит нелепо. Пока на предприятиях не будет адекватной зарплаты, выстроенной системы привлечения и закрепления специалистов, социальных программ и развитой инфраструктуры, проведение конкурсов ровным счётом ничего не даст. Инженеру или рабочему нужно, прежде всего, быть в состоянии содержать семью – странно, что этого не понимают авторы разработанного плана. А цифры, между тем, просто ошеломляют: по словам заместителя председателя Коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Олега Бочкарёва, через пять лет после получения высшего образования в ОПК остаются работать меньше 5% специалистов (тех, кого уже привлекли в профессию и обучили). 

Словом, принятие вышеупомянутых документов свидетельствует либо о профессиональной несостоятельности лиц, принимающих решения на столь высоком уровне, либо о наличии у них целей, отличных от планомерного и уверенного развития страны. И в том, и в другом случае необходимо срочно что-то менять.

Фотографии предоставлены пресс-службой ПСЗ «Янтарь». 

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.