МНЕНИЕ:

03.10.2018 Роботы и мы: безоблачное будущее или клубок проблем?
Приведёт ли грядущая роботизация к тотальной безработице? Почему директорам предприятий нужно постоянно учиться? Из-за чего цифровизация может разделить общество на касты? Об этом – в материале profiok.com.


24.09.2018 Заколдованный дом на Пятницкой: всё будет хорошо!
18 сентября на официальном сайте мэра Москвы появилось сообщение о том, что завершается реставрация доходного дома с лавками на Пятницкой, 82/34. Оказывается, если верить и держаться, даже самая мрачная история может закончиться благополучно.


07.09.2018 А я иду, шагаю по Москве, или О выборах, которые не нужны
Лучший город Земли готовится праздновать день рождения и выбирать мэра, а портал profiok.com рассказывает о том, как Москва изменилась за последние несколько лет.


27.08.2018 МНЕНИЕ. Капитализм умирает. Что дальше?
Крах капитализма неизбежен и неумолимо приближается. Сомневаетесь? Читайте редакторскую колонку портала profiok.com о поющих холодильниках, лунном капитализме и поисках новой модели общественного развития.


09.07.2018 МНЕНИЕ. История как повод, или Зачем нас тянут на минное поле?
Кто и за что ненавидит СССР? Исчерпаны ли противоречия между красными и белыми? Почему интеллектуальная элита уверена, будто знает, что нужно народу? Редакторская колонка портала profiok.com посвящена анализу целесообразности открытого обсуждения болезненных тем в медиасреде.


29.06.2018 МНЕНИЕ: Скандал взамен шедевра, или Страсти по «догонянию»
Зачем Улицкая сказала, что Россия отстала от Европы? Почему XX век в нашей стране породил множество шедевров, а XXI век переполняет наш мозг интеллектуальным мусором? Об этом – в редакторской колонке портала profiok.com.


20.06.2018 МНЕНИЕ. Надо ли быть «больше, чем поэтом», или Так жить нельзя?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена влиянию высказываний творческих людей на судьбу страны и общества.


КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Адрес: 101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Тел.: (495) 783-04-06,
         (495) 767-04-06,
         (495) 236-90-73.
Е-mail: info@profiok.com

Как нас найти?

ОТДЕЛ КАДРОВ (информация для соискателей) >>>

profiok.com

HR-Сообщество: традиционная майская встреча

30.05.2014


29 мая 2014 года в зале «Давос» - Swissôtel Красные Холмы прошло совещание руководителей кадровых служб предприятий и собственников бизнеса.

Состав участников расширяется от встречи к встрече. В работе совещания приняли участие представители компаний, традиционно ставящих подготовку квалифицированных кадров в приоритетные задачи модернизации производства: ОАО «КАМАЗ», ОАО «УНПП «Молния», АО «МОТОР СИЧ», ОАО «Авиатехприемка», ФГУП «Центральный научно-исследовательский радиотехнический институт имени академика А. И. Берга», ОАО «Корпорация «Иркут», ОАО «ГТЛК», ОАО «Вертолеты России», ОАО «НПК «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» , ОАО «РСК «МиГ», ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод» (ОАО «СЭГЗ»), ОАО «ГТЛК».

К работе в рамках деловой встречи были приглашены и представители профильных министерств и ведомств, казалось бы, заинтересованных в скорейшем появлении в нашей стране армии профессиональных рабочих, готовых заполнить к 2020 году 25 миллионов высококвалифицированных рабочих мест, упомянутых В.Путиным в майских указах 2012 года. Однако лишь отдельные ведомства, например, Министерство энергетики, откликнулись на инициативы бизнес-сообщества и готовы к прямому диалогу и построению совместной стратегии для решения проблемы дефицита кадров. Удивительна позиция Минэкономразвития и Минобрнауки, которые не сочли необходимым обсуждать кадровые проблемы предприятий лицом к лицу с их самыми компетентными в этих вопросах представителями — директорами по персоналу. Видимо, тратить миллионы на создание положительного имиджа гораздо приятнее и легче.

Работа HR-Сообщества уже даёт свои первые плоды: руководители кадровых служб приехали на встречу с конкретными наработками в области привлечения кадров на предприятия, их подготовки и мотивации. С большим вниманием были встречены сообщения о проектах ИНЭС «Невод» и «Полигон», об опыте ОАО «НЕФТЕМАШ» — САПКОН.

Отрадно видеть, что предприятия, понимая, что никто не придёт к ним и не принесёт на блюдечке с голубой каёмочкой высококвалифицированных специалистов, сами берутся за решение проблемы и достигают успехов. Тем не менее, есть целый блок проблем, решить которые можно только на уровне государства. У компаний, входящих в Сообщество, есть конкретные инициативы. Главное, чтобы они были услышаны и нашли отражение в тех документах, которые рано или поздно приведут к созданию системы профстандартов, так необходимой и предприятиям, и образовательным учреждениям уже сейчас.

Эксклюзивный комментарий генерального директора ИНЭС А.И. Агеева для profiok.com:

Новости о WorldSkillsМероприятие было творческим и напоминало поиск сокровищ и золотых слитков на какой-нибудь золотоносной реке: в результате обсуждения сложилось немало любопытных идей. Сегодня мы хотели понять, насколько мы готовы идти дальше и каким образом. Один из возможных сценариев – продолжать стучаться в двери ведомств, другой – создать некий пакет проектов, которые могли бы делать сами члены Сообщества. В итоге будут реализованы оба варианта: с одной стороны, оказалось, что пришло время вступить в диалог с Минобрнауки, и следующее заседание мы посвятим именно этому, с другой стороны, возник некий набор проектов для сотрудничества, прежде всего, в направлении работы с молодёжью.

Сегодня мы увидели, что Сообщество готово работать в направлении разработки профессиональных стандартов, определились с критериями сегментации Сообщества по сферам интересов, нащупали необходимость в методической, экспертной поддержке – есть явный запрос на подготовку материала, агрегирующего лучший опыт работы в области подготовки персонала.

Если на первой встрече мы лишь знакомились и был серьёзный риск остаться на уровне этого знакомства, то сейчас мы на выходе получили некий набор совершенно определённых направлений проектной деятельности. Это немаловажно и ради этого стоило работать!

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.