МНЕНИЕ:

09.07.2018 МНЕНИЕ. История как повод, или Зачем нас тянут на минное поле?
Кто и за что ненавидит СССР? Исчерпаны ли противоречия между красными и белыми? Почему интеллектуальная элита уверена, будто знает, что нужно народу? Редакторская колонка портала profiok.com посвящена анализу целесообразности открытого обсуждения болезненных тем в медиасреде.


29.06.2018 МНЕНИЕ: Скандал взамен шедевра, или Страсти по «догонянию»
Зачем Улицкая сказала, что Россия отстала от Европы? Почему XX век в нашей стране породил множество шедевров, а XXI век переполняет наш мозг интеллектуальным мусором? Об этом – в редакторской колонке портала profiok.com.


20.06.2018 МНЕНИЕ. Надо ли быть «больше, чем поэтом», или Так жить нельзя?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена влиянию высказываний творческих людей на судьбу страны и общества.


23.05.2018 МНЕНИЕ. Всегда ли прогресс означает благо?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена изменениям, которые несут нам и окружающему миру цифровые технологии.


23.04.2018 МНЕНИЕ. Блокировка Telegram: уроки для всех
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена анализу различных аспектов ситуации, сложившейся вокруг блокировки в России мессенджера Telegram.




06.04.2018 МНЕНИЕ. Есть ли у России национальная идея?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена различным аспектам поиска национальной идеи. Существует ли она? Стоит ли её искать? Нужна ли нам идеология, поддерживающая эту идею?


02.03.2018 МНЕНИЕ. Театр у микрофона, или имеет ли артист право на позицию?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена причинам возникновения широкой общественной дискуссии вокруг высказываний актёра Алексея Серебрякова.


КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Адрес: 101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Тел.: (495) 783-04-06,
         (495) 767-04-06,
         (495) 236-90-73.
Е-mail: info@profiok.com

Как нас найти?

ОТДЕЛ КАДРОВ (информация для соискателей) >>>

Новости

Александр Агеев: «Предприятиям ОПК нужен инновационный военно-технологический спецназ»

03.10.2014


29–30 сентября 2014 года прошла вторая ежегодная национальная выставка «ВУЗПРОМЭКСПО – 2014. Отечественная наука – основа индустриализации», на которой российские предприятия, вузы и научные организации представили результаты совместных НИОКР, а Минпромторг и Минобрнауки – результаты реализации проекта по созданию в России сети инжиниринговых центров. Основная цель выставки – формирование условий и механизмов для кооперации вузов и НИИ с высокотехнологичными предприятиями, что, в свою очередь, ускорит инновационное развитие отечественной экономики.

В рамках «ВУЗПРОМЭКСПО – 2014» прошёл круглый стол «Совершенствование механизмов взаимодействия российских вузов и научных учреждений с научными организациями Минобороны России, государственными заказчиками, организациями ОПК». Генеральный директор ИНЭС Александр Агеев принял участие в дискуссии, представив доклад на тему: «Особенности подготовки кадрового резерва руководителей предприятий ОПК с учетом отраслевой специфики: опыт ИНЭС в использовании компетентностного подхода».

Александр Агеев - ВУЗПРОМЭКСПО-2014Александр Агеев отметил важность совместной работы предприятий и образовательных учреждений в части подготовки высококвалифицированных кадров. «Стороны должны согласовывать цели, инструменты, средства и возможности», считает эксперт.

Руководитель ИНЭС рассказал о деятельности созданного по инициативе ИНЭС Сообщества руководителей кадровых служб российских предприятий, в работе которого принимают участие представители как ведущих компаний России, так и профильных министерств и ведомств, Военно-промышленной комиссии и Совета безопасности. С участием экспертов Сообщества была проведена полная диагностика ситуации на рынке труда и сформировано представление о необходимой системе долгосрочных действий и мероприятий.

В условиях санкций в отношении России и необходимости инновационного прорыва в развитии высокотехнологичного сектора, по мнению Агеева, руководители предприятий, их заместители и руководители среднего звена должны представлять собой «инновационный военно-технологический спецназ», который нужно готовить интенсивно, быстро и качественно. В качестве примера такой образовательной программы учёный привёл разработанный в ИНЭС интенсивный спецкурс для кадрового резерва предприятий ОПК.

ВУЗПРОМЭКСПО-2014Александр Агеев рассказал также о проведённом силами HR-Сообщества исследовании основных направлений работы предприятий ОПК по подготовке кадрового резерва. В настоящее время все предприятия в той или иной мере знакомы с инструментами управления человеческим капиталом – такими, как повышение квалификации сотрудников, обеспечение социальных пакетов, применение программ дополнительного образования. Однако, по мнению эксперта, этого недостаточно. Руководитель ИНЭС призвал предприятия ОПК к участию в программах интенсивной переподготовки кадров, к проведению работы со школьниками, профориентационных мероприятий, к открытости, к подробной демонстрации своих достижений в кадровой политике. По мнению Агеева, это очень важно в условиях, когда молодые люди имеют возможность заранее планировать карьеру, ведь российской «оборонке» необходимо привлекать талантливую молодёжь. «Сегодня предприятие ОПК должно вступать в диалог не только с отраслевым руководством или политиками, но и со всем миром, в том числе, и с детворой», – заявил Александр Агеев, имея в виду, как минимум, доступность информации о работе предприятий с кадровым резервом на их официальных порталах.

Владимир Довгий - ВУЗПРОМЭКСПО-2014Модератор круглого стола заместитель генерального директора ОАО «Межведомственный аналитический центр», заместитель генерального директора по инновационному развитию и госпрограммам ОАО «ОПК «ОБОРОНПРОМ» Владимир Довгий подчеркнул, что в настоящее время предметная область подготовки и переподготовки высококвалифицированных кадров – рынок не только для высших учебных заведений. По мнению эксперта, сегодня предприятиям необходимы «программы пожаротушения» – ёмкие, краткие и эффективные, чтобы полученные знания можно было применять сразу после или даже уже во время обучения. К сожалению, вузы на сегодня таких программ не предлагают, что, как считает Владимир Довгий, должно восприниматься ими как вызов и дополнительный стимул к сотрудничеству с предприятиями.

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.