МНЕНИЕ:

28.08.2017 МНЕНИЕ. Молодёжь в фокусе или фокусы с молодёжью?
В последнее время государство задумалось о том, как вести себя с молодёжью. Сохранится ли преемственность ценностей, которые у единого народа должны передаваться из поколения в поколение? Этим вопросам посвящена редакторская колонка портала profiok.com.


11.08.2017 МНЕНИЕ. Следите за руками, или Хотят ли власти диалога?
Как государственные органы повышают открытость и прозрачность? Зачем министру твиттер? Стоит ли чиновникам стремиться в соцсети? Решит ли это проблемы граждан? Этим вопросам посвящена редакторская колонка портала profiok.com.


07.06.2017 Татьяна Голикова: «К госслужащим должны предъявляться высокие требования»
Глава СП РФ в последнее время высказалась по многим вопросам, связанным с развитием российской экономики. Подробности – в материале profiok.com.


29.05.2017 МНЕНИЕ. О государстве и культуре, или Истерика как форма диалога
Ситуация с «Гоголь-центром», безусловно, неприятная. Но явно не совпадает по значимости с истерикой, которая наблюдается вокруг неё.


26.05.2017 МНЕНИЕ. Новый план по развитию экономики: выживет ли народ?
Правительство и администрация президента готовят план развития страны на ближайшие 10-20 лет. Намёков на заметное улучшение уровня жизни граждан не прослеживается.




05.04.2017 МНЕНИЕ. Производительность труда: фактор развития или сюр?
В последнее время руководство страны очень часто говорит о необходимости повышения производительности труда. Что это такое в современной России, как измерить этот показатель и зачем добиваться его роста?


06.03.2017 ФаКУльтатив. История с распространением наркотиков, или Об опыте общения с МВД
Видимо, «цифровой эфир» не воспринимается стражами порядка как что-то серьёзное, достойное внимания, несущее реальную угрозу. Всего лишь буквы на экране...


НАШ АДРЕС:

101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Тел.: (495) 783-04-06,
          (495) 236-90-73,
          (495) 767-04-06.
Е-mail: info@profiok.com

Как нас найти?

Новости

В Омской области разрабатывают программу привлечения молодых специалистов на предприятия ОПК

21.08.2014 В Омской области разрабатывают программу привлечения молодых специалистов на предприятия ОПК


19 августа 2014 года на совещании правительства Омской области руководство региона и представители предприятий и учебных заведений обсудили проект Комплексного плана мероприятий по подготовке и закреплению кадров на предприятиях ОПК.

Проблема кадрового дефицита, затронувшая все отрасли и регионы страны, не обошла стороной и оборонные предприятия Омской области: из 28 тысяч человек, занятых на предприятиях региона, лишь 20% моложе 30 лет, а доля рабочих старше 50 лет превышает 40%.

На территории Омской области работают 15 оборонных предприятий, где сосредоточена пятая часть основных фондов промышленности региона. По мере увеличения портфеля заказов и роста объёмов производства на омских предприятиях ОПК спрос на рабочие кадры и специалистов высокой квалификации будет только расти. Уже сегодня области дополнительно требуются около 5000 рабочих и инженеров.

Екатерина ВетчинкинаПредставители предприятий не раз ставили вопрос о необходимости комплексного подхода к решению кадровой проблемы. Так, выступая в мае 2014 года на традиционной встрече Сообщества руководителей кадровых служб предприятий высокотехнологичных отраслей, директор по персоналу омского ОАО «Омский завод транспортного машиностроения» (ОАО «Омсктрансмаш») Екатерина Ветчинкина отметила, что основной задачей предприятия должен оставаться выпуск продукции, получение прибыли, развитие социальной сферы. По мнению эксперта, работа с молодёжью, способствующая профессиональной ориентации и росту профессионального мастерства, должна вестись на каждом предприятии.

Предприятия омского оборонно-промышленного комплекса принимают участие в региональных программах, например, в создании технологического музея, который станет подарком Омску к 300-летнему юбилею города. Тем не менее, реализация масштабных проектов, связанных с повышением привлекательности рабочих и инженерных профессий, должна оставаться в зоне ответственности министерств и ведомств, ответственных за образование и молодёжную политику региона и страны в целом.

Мнение компаний было услышано руководством региона. И.о. губернатора Омской области Вячеслав Синюгин подчеркнул, что проблема дисбаланса спроса и предложений на рынке труда должна решаться комплексно, одновременно по нескольким направлениям, подразумевающим не только обучение и подготовку кадров, но и профессиональную ориентацию молодёжи, повышение престижа рабочих и инженерных профессий. В этой связи возрождение интереса молодёжи к инженерному образованию, к работе на промышленном предприятии было названо одной из приоритетных задач.

По мнению участников совещания, росту привлекательности оборонных предприятий будут способствовать социальные гарантии: молодёжь должна видеть чёткие перспективы карьерного роста и решения жилищных проблем. Одним из элементов популяризации рабочих профессий должна также стать социальная реклама на улицах города, помогающая  молодым людям и их родителям сформировать отношение к труду рабочего и инженера как престижному и почётному.

«Научно-производственная сфера оборонно-промышленного комплекса – это большой, стабильный сектор, в котором мы должны показать перспективы для молодёжи», - резюмировал и.о. губернатора Вячеслав Синюгин.


P.S. 19 августа 2014 года исследовательский центр портала superjob.ru опубликовал результаты опроса, экономически активные участники которого оценивали свои города с точки зрения возможности сделать личную карьеру. Из 1000 опрошенных жителей Омска лишь 18% положительно оценили свои личные карьерные перспективы. Таким образом, Омск оказался на последней, двадцать второй по счёту, строке рейтинга привлекательности городов. Первое место занял Санкт-Петербург (68% уверенных в успешной карьере), Москва на третьем месте (66%).

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.