МНЕНИЕ:

09.07.2018 МНЕНИЕ. История как повод, или Зачем нас тянут на минное поле?
Кто и за что ненавидит СССР? Исчерпаны ли противоречия между красными и белыми? Почему интеллектуальная элита уверена, будто знает, что нужно народу? Редакторская колонка портала profiok.com посвящена анализу целесообразности открытого обсуждения болезненных тем в медиасреде.


29.06.2018 МНЕНИЕ: Скандал взамен шедевра, или Страсти по «догонянию»
Зачем Улицкая сказала, что Россия отстала от Европы? Почему XX век в нашей стране породил множество шедевров, а XXI век переполняет наш мозг интеллектуальным мусором? Об этом – в редакторской колонке портала profiok.com.


20.06.2018 МНЕНИЕ. Надо ли быть «больше, чем поэтом», или Так жить нельзя?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена влиянию высказываний творческих людей на судьбу страны и общества.


23.05.2018 МНЕНИЕ. Всегда ли прогресс означает благо?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена изменениям, которые несут нам и окружающему миру цифровые технологии.


23.04.2018 МНЕНИЕ. Блокировка Telegram: уроки для всех
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена анализу различных аспектов ситуации, сложившейся вокруг блокировки в России мессенджера Telegram.




06.04.2018 МНЕНИЕ. Есть ли у России национальная идея?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена различным аспектам поиска национальной идеи. Существует ли она? Стоит ли её искать? Нужна ли нам идеология, поддерживающая эту идею?


02.03.2018 МНЕНИЕ. Театр у микрофона, или имеет ли артист право на позицию?
Редакторская колонка портала profiok.com посвящена причинам возникновения широкой общественной дискуссии вокруг высказываний актёра Алексея Серебрякова.


КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Адрес: 101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Тел.: (495) 783-04-06,
         (495) 767-04-06,
         (495) 236-90-73.
Е-mail: info@profiok.com

Как нас найти?

ОТДЕЛ КАДРОВ (информация для соискателей) >>>

Новости

«Сильная Россия» обсудила проблемы подготовки кадров

02.08.2014


1 июля 2014 года в рамках Саммита деловых кругов «Сильная Россия – 2014», проходившего в московском Царицыно, состоялась Панельная дискуссия «Образование для профессий XXI века: глобальные перемены или продолжение традиций?», модератором которой выступил Александр Иванович Агеев, генеральный директор ИНЭС.

Участники заседания отметили, что к проблемам сегодняшней отечественной системы образования можно отнести неудовлетворённость работодателей уровнем подготовки специалистов, несовершенство законодательно-нормативной базы, обеспечивающей сферу образования, перекосы в системе финансирования и поддержки образовательных программ, отсутствие систем профессиональных стандартов, аттестации кадров и аккредитации учебных программ, недостаточную согласованность различных сегментов образовательной среды, отсутствие сквозной системы подготовки кадров от школы до работодателя.

Кроме того, выступавшие выделили отдельный пласт проблем, связанных с недостаточным вниманием, уделяемым вузами решению воспитательных задач в образовании, с чем, в свою очередь, можно связать проблему «утечки мозгов» и нежелание специалистов, получивших образование в столичных вузах, возвращаться в регионы.

Собравшиеся единодушно признали, что необходим постоянный диалог работодателей с министерствами и ведомствами, формирующими кадровую политику – в частности, с представителями министерства образования РФ. Результаты дискуссий такого рода надо непременно доводить до властных структур, считают участники мероприятия.

Подводя итоги заседания, А.И. Агеев подчеркнул важность совместной работы бизнес-сообщества и государственных структур, дающей возможность достичь взаимопонимания, согласовать цели, а значит, и своевременно решать возникающие проблемы.

Как и результаты прошлогоднего заседания, выводы и предложения участников секции полностью созвучны предложениям, выдвигаемым членами Сообщества руководителей кадровых служб и собственников бизнеса, собирающимся на традиционные встречи в «Давосе».

Стало быть, проблемы, о которых говорят эксперты, носят глобальный характер и решать их можно только системно, выстроив кадровую политику в масштабе всей страны и задействовав все заинтересованные стороны. XXI век изменил не только требования к конкретным специалистам: современные технологии требуют гибкой системы подготовки и переподготовки кадров, способной оперативно перестраиваться с учётом текущих потребностей предприятий.

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.