УЧАСТИЕ В ПРОЕКТЕ

Заявку на участие можно направить нам по электронной почте info@profiok.com



ПРИВЕТСТВИЕ ТПП РФ

Приветствие ТПП РФ

Вы являетесь представителями стратегических предприятий, от которых во многом зависит рост ВВП и будущее нашей экономики. Более того: именно в ваших руках находится наиважнейший ресурс роста производства - кадры. Объективные процессы в экономике заставляют нас не расслабляться, а максимально сосредоточить интеллектуальные и духовные силы на качественный рывок в развитии. Только так Россия сможет оставаться в составе лидеров.

Вице-президент ТПП РФ А.М.Рыбаков


ФОТО ИЗ ГАЛЕРЕИ

 

Встреча - деловой ужин для руководителей кадровых служб. 24.05.2014

Встреча - деловой ужин для руководителей кадровых служб. 24.05.2014

Все фотографии >>>

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

На мой взгляд, необходимо обеспечить переход от административно-командной системы управления к неким инновациям в области управления, внедрению проектного менеджмента. Особенно в опытно-конструкторских и НИРовских работах, если сфера деятельности управленца касается науки.

Тищенко Владимир Анатольевич, начальник Отдела управления персоналом ФГУП «ЦНИРТИ имени академика Берга»



Мы переживаем смену технологических укладов. Мы значительную часть нашего научно-технического потенциала, на базе которого могли бы совершить прорыв к новому технологическому укладу, потеряли. Совмещение инженерных знаний, знаний в области развития науки и техники с экономическими и финансовыми – это самый больной и сложный момент. Нам нужны в механизмах частно-государственного партнерства гармония и взаимодополнение, которые бы позволили говорить на одном языке чиновникам, экспертам, ученым и представителям бизнеса.

Глазьев С.Ю., советник Президента РФ, академик РАН

СПОНСОРЫ ВСТРЕЧИ

Спонсоры закрытого ужина

Спонсоры закрытого ужина

Спонсоры закрытого ужина

Спонсоры закрытого ужина.



НАШ АДРЕС:

101000, Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. 6/1, строение 1, офис 4.
Тел.: (495) 783-04-06,
          (495) 236-90-73,
          (495) 767-04-06.
Е-mail: info@profiok.com

Как нас найти?

Встреча 11 октября 2013 года

Встреча - деловой ужин для руководителей кадровых служб 11 октября 2013 года

< Вернуться в раздел


Мы искренне благодарны всем принявшим участие в мероприятии за продуктивную работу по обмену опытом и формированию предложений по совершенствованию деятельности кадровых служб на российских предприятиях.

Мы чрезвычайно признательны экспертам, включившимся в дискуссию и обеспечившим системность и цельность взгляда сформировавшейся рабочей группы на подход к решению общих проблем.

Благодарим также представителей Президента РФ, Министерства энергетики РФ, Военно-промышленной комиссии РФ, Таможенного Союза за живое участие в обсуждении и конструктивный диалог. 


Блиц-опрос участников >>>


Фотогалерея >>>



 

Репортаж телевидения KM.RU:

http://www.km.ru/tv/sglazev-nas-pokidayut-vysokokval





Официальный пост-релиз:

Закрытые ужины 11 октября 2013 г. в зале «Давос» отеля «Swissôtel Красные Холмы» прошёл Второй закрытый деловой ужин для руководителей кадровых служб предприятий и собственников бизнеса.

Итогом Первого закрытого ужина 24 мая 2013 г. стало подписание Резолюции «Подготовка и развитие кадров на предприятиях промышленного и высокотехнологичного комплексов России», впоследствии представленной на саммите деловых кругов России «Сильная Россия – 2013». Документ был направлен в федеральные органы власти для учёта мнения и рекомендаций профессионального сообщества и получил положительные отклики из целого ряда министерств и ведомств.

Основной задачей текущей встречи, помимо обмена опытом и подготовки рекомендаций для предприятий различных отраслей по работе с персоналом, формированию кадрового резерва, обучению и повышению квалификации сотрудников, стало выстраивание конструктивного диалога со структурами, участвующими в формировании государственной кадровой политики. В ходе дискуссии руководители кадровых служб и эксперты обсудили результаты реализации основных положений Резолюции от 24 мая 2013 г. и выработали новые инициативы – как в общегосударственном масштабе, так и на уровне предприятий и компаний.

C.Ю. Глазьев и А.И. АгеевМодератор встречи – генеральный директор ИНЭС А.И. Агеев – отметил формирование в рамках закрытых ужинов сообщества людей, настроенных на долгосрочную инициативу, и подчеркнул: «Нам важно наметить общие шаги для того, чтобы наши разговоры воплотились в реальность. Мы всегда сильнее, когда держимся вместе. Очень бы хотелось, чтобы плотность нашего инициативного сообщества нарастала: для этого есть все предпосылки».

Советник Президента РФ, академик РАН С.Ю. Глазьев уверен: для реализации оптимистичных сценариев в экономике, особенно в условиях начинающейся стагнации, требуются очень серьёзные усилия – в том числе, в области кадровой работы. «Нам известны яркие примеры полной кадровой деградации, когда за дело берутся люди, вообще не понимающие смысла того, чем они занимаются, – заявил академик. – Совмещение инженерных знаний, знаний в области развития науки и техники с экономическими и финансовыми – самый больной и сложный момент».

М.В. РемизовПредседатель президиума Общественного совета при председателе Военно-промышленной комиссии РФ М.В. Ремизов, назвав подобные встречи «очень востребованными и нужными», обозначил основные проблемы подготовки кадров для ОПК, отнеся к ним отсутствие профориентации в школах, слабый уровень подготовки инженерных кадров в вузах, механизмы адаптации и закрепления выпускников на предприятиях, а также формирование управленческой элиты на предприятиях и в отраслях. «Проблема в том, что наши производственные активы, в том числе требующие очень сложных компетенций, сложных знаний, часто обслуживаются исходя из приоритета показателей финансовой эффективности перед показателями эффективности инженерной», - считает эксперт.

В.Л. ПоповПомощник полномочного представителя Президента РФ в Сибирском федеральном округе В.Л. Попов передал собравшимся приветствие полномочного представителя Президента в Сибирском федеральном округе В.А. Толоконского и остановился на кадровых трудностях своего региона: «У нас уже есть рабочие места – высокотехнологичные, сгенерированные. Когда уйдут строители, кто останется эксплуатировать все эти объекты? У нас есть проблемы подготовки муниципальных кадров. Есть проблема подготовки мелких, небольших и средних предприятий, которые уже забыли, что такое подготовка кадров и вообще кадровая работа. Все кадровые службы в стране работают разрозненно, и хорошо, если их собирают на подобные конференции или какие-нибудь другие мероприятия. Необходимо создание цельной единой кадровой системы работы в нашей стране».

Н.Л. ИоноваН.Л. Ионова, вице-президент по работе с персоналом ООО «ЕвразХолдинг», подчеркнула необходимость поддержки механизмов внутренней миграции со стороны государственных органов, а также отметила необходимость разработки системы профессиональных стандартов и сертификации для инженерных специальностей и сертификации: «Это необходимо для того, чтобы мы понимали, что те люди, которые у нас работают, которых мы сейчас продолжаем вместе с частью вузов готовить, соответствуют международным практикам».

В.А. ТищенкоНачальник отдела по работе с персоналом ФГУП ЦНИРТИ В.А. Тищенко, также видит в профессиональной стандартизации некую систему контроля качества: «Мы как работодатели должны создать профстандарты, на основании которых должны быть написаны образовательные стандарты. В результате мы должны получить некую систему качества и квалифицированных специалистов».

Т.А. Фральцова, ректор ФГАОУ ДПО «ИПК ТЭК», напомнила, что согласно Указу Президента РФ профессиональное сообщество должно в этом году разработать около 700 профессиональных стандартов, включающих компетенции по всем профессиям и специальностям, и подчеркнула важность системного подхода к кадровой проблеме: «Если относиться действительно по-государственному, то нужно понимать, что есть очень четкий разрыв между потребностями отраслей промышленности и системой высшего профессионального образования, системой профессионального образования, поставляющими кадры отраслям».

А.Ф. ПисаревДиректор Департамента по персоналу и общественным связям строительной компании «Мосфундаментстрой-6» А.Ф. Писарев считает источниками кадровых проблем системные недоработки, в том числе, несовершенство и отсталость действующей законодательной базы: «Зачем мы до сих пор повышение квалификации оставляем как норму, которую требует Правительство РФ? Рынок рабочей силы сегодня наводнен дешевыми рабочими кадрами, и на предприятие ложится ответственность по обучению этих людей, по подтверждению профессиональных навыков и профессиональных знаний».

И.С. ШумейкоНа качество подготовки специалистов посетовал и И.С. Шумейко, начальник Управления по работе с персоналом страховой компании «ЖАСО»: «Сейчас идет слепое заимствование опыта из-за рубежа и в плане подготовки персонала, и в плане оценки персонала, общей работы с персоналом, поиска кадров. И порой те модели, которые мы слепо переносим с зарубежной почвы на нашу, дают эффекты, совершенно противоположные ожидаемым».

А.Е. Печёнкин Собравшиеся единодушно обозначили необходимость формирования дорожной карты по результатам обсуждения, отметили необходимость создания сообщества работодателей для аккредитации программ повышения квалификации и профпереподготовки. Заместитель директора по научной работе НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром» А.Е. Печёнкин уверен: «Государство нам не говорит, чему должна соответствовать та или иная программа профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Может быть, это хорошо и правильно, потому что государство не имеет в этом плане соответствующих компетенций. Но у государства должен быть механизм. Важно выработать механизм работы сообщества работодателей в виде некоммерческого партнерства либо в форме СРО, готового взять на себя задачу аккредитации образовательных программ».

Ю.Ю. ЛобановУчастники встречи подчеркнули важность проведения подобных мероприятий, способных выявить общие системные проблемы в государственном подходе к кадровой политике. Присутствие специалистов из различных отраслей промышленности и бизнеса, получение информации из первых рук и изучение мнений экспертов позволяет оценить ситуацию в целом и достичь синергетического эффекта при выработке рекомендаций.

«Практическая польза очевидна, - сказал Ю.Ю. Лобанов, помощник статс-секретаря - заместителя Министра энергетики Российской Федерации, - обмен мнениями и информацией всегда были полезны. Думаю, что такие встречи проводить нужно, как часто – определит жизнь».

Руководители кадровых служб выразили желание напрямую задать вопросы на следующих встречах представителям Министерства образования РФ, Минтруда, Минпромторга, Банка России и других ведомств и организаций, открытый диалог с которыми способен превратить россыпь замечательных идей в последовательность практических шагов.

Закрытые ужиныВ дискуссии приняли участие представители ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация», ООО НПП «Завод cтеклопластиковых труб», ООО «ЕвразХолдинг», ООО «Компания “Базовый элемент”», ООО «Трансстройинвест», ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей», ОАО «РКК Энергия», ОАО «НОВАТЭК», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «РСК “МиГ”», ФГУП «Центральный научно-исследовательский радиотехнический институт им. академика А.И. Берга», ОАО «ГТЛК», ОАО «Мегафон», ОАО «Раменское приборостроительное конструкторское бюро», ОАО «ЖАСО», НОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих кадров» ОАО «Газпром», ЗАО «Мосфундаментстрой-6», ОАО «НПК «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», АО «Мотор Сич», ОАО «КАМАЗ», ОАО «Красноярский машиностроительный завод», ФГУП «ЦНИИТОЧМАШ», ОАО «Корпорация «Иркут», ОАО «МОЭСК», ОАО «Автомобильный завод «УРАЛ», ОАО «Соликамскбумпром», ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», ЗАО «Трансмашхолдинг», ОАО «Вертолёты России», ОАО «Авиатехприемка», ОАО «РЖД».